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高举改革创新大旗 在守稳精进中迈向质量时代
2019-01-18 13:28 淮北矿工报评论员    (点击: )

——七论贯彻落实淮北矿业集团工作会议精神

在刚刚结束的淮北矿业集团2019年工作会议上,淮北矿业集团党委书记、董事长王明胜指出,要善于从长期大趋势中认识经济形势,在时代大背景中审视自身发展,科学谋划和推进矿区改革发展。多年来,淮北矿业集团正是按照这一要求,准确研判形势,统筹发展大局,确立并坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调,实现了持续健康发展。

刚刚结束的中央和安徽省经济工作会议强调,稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则,要长期坚持。这就是淮北矿业集团目前面临的时代大背景和经济形势。淮北矿业集团今年工作会议基于这一判断,提出继续坚持“16字”工作总基调,守稳创新、行稳致远,实现“586”工作部署,构建高质量发展新格局,引领淮北矿业集团加快迈向质量时代。

在理解“稳”与“进”的关系时,我们要认识到底线在 “稳”、关键在“进”。“稳”就是要以稳立足,以稳为主,稳扎稳打,不能大起大落,展现出足够的韧性,做到安全生产稳、经济运行稳、资金供给稳、矿区大局稳。但“稳”不是机械求稳、不思进取,而是要把握好平衡、把握好时机,既要有所作为,又要恰到好处,做到以稳致胜。“进”就是要在稳的前提下科学地进、高质量地进,在“进”中巩固“稳中向好”的良好态势,应对“稳中有变”的复杂形势。但“进”不是冲动蛮干、急于求成,而是要审时度势、相机而动,该进的要进取,把握好工作节奏和力度,实现稳中精进。在理解“稳”与“进”的关系时,不能求稳怕乱,不思进取,而是要持续释放改革创新这一活力不停步。惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。60年来,正是因为我们改革不停顿、创新不止步,才使得淮北矿业集团脱胎换骨、生机勃勃。但与全国改革创新的形势相比,与质量时代建设的要求相比,改革的力度还不够大,混合所有制、干部人事、薪酬分配等一些改革举措,至今没有落实落地或取得实质突破。特别是在简政放权上还不到位,有利于各类资源潜能充分释放的体制机制还没有根本形成。当前,淮北矿业集团的改革创新正处于船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候,是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。今年恰逢改革开放40周年,最好的庆祝就是把改革创新的旗帜举得更高更稳,坚定不移将改革创新进行到底。为此,我们必须坚持“创新是引领发展的第一动力”,大胆解放思想,加快推进体制机制改革创新,深化商业模式创新,大力实施负面清单管理,持续深化“放管服”改革,固化完善提升快捷综合服务,深化绩效考核和薪酬用工创新,深化数字化融合创新,掯住十大科技创新项目持续发力,构建集团管控有度、制度政策有效、基层活力彰显的格局。

任何一个企业如果不能处理好“稳”和“进”的关系,发展就难以稳中精进,难以实现持续健康发展。为此,我们一定要高举改革创新大旗,以“稳”求“进”、以“进”促“稳”,实现“稳”和“进”良性互动,促进经济运行中各种关系的协调与平衡,提升科技创新能力带来新机遇,为矿区发展增添新的动能和优势,加快形成有利于各类资源潜能释放的体制机制,在守稳精进中迈向质量时代。

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