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【特约评论】旗帜鲜明向“三违”亮剑
2019-01-04 18:49 淮北矿业集团特约评论员    (点击: )

近日,淮北矿业集团对触犯“三十条红线”及“四条禁令”的28名人员作出给予解除劳动合同和留用察看的处理意见,在矿区引起强烈反响,彰显出淮北矿业集团旗帜鲜明向“三违”亮剑的导向,向矿区干部职工传递出严反“三违”的坚定态度,为抓好岁末年初的安全生产,确保实现“百日安全会战”目标,统一了思想,凝聚了力量,坚定了信心。

反“三违”是安全生产形势所迫。开展“三违”治理,是实现安全生产和企业安全发展的所需。近年来特别是2018年以来,淮北矿业集团在“三违”治理上下了很大力气,做了大量工作,取得了一定成效。但是,当前的“三违”问题仍在发生,个别单位甚至还很突出,严重危害着职工的生命健康,扰乱了安全生产秩序,亵渎安全生产法律法规尊严,损害企业权威和声誉,严重影响了企业的高质量发展。我们必须充分认识到“三违”的严重性和危害性,充分认识“三违”治理工作的艰巨性、长期性、复杂性,增强紧迫感、责任感,反“三违”是一场硬仗,也是对各级管理干部工作能力、工作水平和工作作风的一次重要检验和考验。广大干部职工要站在“三违”治理第一线,用“三铁”精神反“三违”行为,坚决做到发现一个、处理一个、教育一片。反“三违”要全体总动员,进一步将思想和行动统一到淮北矿业集团的决策部署上来,以斩钉截铁的态度和攻坚克难的精神,不折不扣地打好严反“三违”攻坚战。

抓“三违”态度要坚定坚决。牢固树立安全红线是生命线,“违章就是杀人”观念。“三违”行为不但一定要抓,而且一定要抓紧抓实。无论什么事情只有抓紧抓实,毫不放松,才能取得实效。抓而不紧、等于不抓。各单位要以铁的规矩、铁的手腕、铁的面孔向“三违”亮剑,做到“三不怕”,即,亮丑揭短不怕挑毛病,针锋相对不怕伤感情,开诚布公不怕伤和气,抓安全以“六亲不认”的精神,当好“黑包公”,让干部不敢违章指挥、职工不敢违章作业,远离安全陋习。这就要求各级管理干部要有“宁听骂声、不听哭声”的态度,保持安全管理高压态势,抓安全责任制、安全承诺、安全诚信管理,严查安全检查不履职行为,严惩“安全老好人”,猛药治沉疴,严管重罚,动真问责,公开打击曝光,让其丢面子、丢票子、丢位子,才能使“三违”者悬崖勒马,不敢踩红线。大力培育“三违”道德观,让违章指挥、野蛮操作成为人人唾弃、人人嫌弃的“过街老鼠”,让违章指挥、野蛮操作可耻的理念根植广大干部职工的内心,变不敢违章为不愿违章,提高安全管理质量。

治“三违”应综合施策。打好“三违”整治组合拳,对待“三违”人员要参照中医辨证施治的治疗原理,对症下药,才能药到病除,见到效果。点到为止,虽然给“三违”人员留下面子,但给安全埋下了“定时炸弹”,削弱了安全管理的权威性,使一些安全隐患日积月累,最终酿成大祸。小范围、周期短的整改活动如同“隔靴搔痒”,没有触及违章者的灵魂和根本利益,无法起到实效。要建立正常分析“三违”机制,建立“三违”行为数据库,从“三违”发生的时间、地点,“三违”人员年龄、工龄、文化程度、从事专业,“三违”原因,是否重复“三违”等方面找出“三违”发生的一般规律及主要原因。认真分析每个“三违”人员的具体情况和心理状态,针对性地采取措施,对症下药。同时通过安全警示教育和亲情帮教,引导职工正确认识“三违”的危害和安全生产对提高家庭幸福指数的重要意义。做好治理“三违”与体系建设安全文化要素有机结合,把治理“三违”作为安全文化要素推进的有形抓手和有效载体,大力宣传遵章守纪正面典型和“三违”反面案例,营造遵章守纪光荣、违章违纪害人害己的良好氛围。充分发挥党员示范岗和党员责任区示范引领作用,做到党员身边无“三违”。

只有干出的安全,没有等来的安全。提高反“三违”成效,要引导干部职工从思想上增强安全红线意识,树立安全底线思维和规矩意识、责任意识,以敬畏之心履行好安全职责,严格“两个规范”,不冒险、不盲目、不冲动、不侥幸,自觉远离“三违”,夯实安全之基,固牢安全之本,坚决打赢安全生产翻身仗。(责任编辑  张辉)

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